Men Google-ning sobiq xotin-qizlar texnologiyasining rahbariman va men xilma-xillikka bo'lgan yondashuvimdan xoli emasman!

Texnika sohasidagi ajoyib ayollar uchun biz buni to'xtatishni bas qilishimiz kerak!

Men Google-da 20-30 kishilarni (asosan muhandislarni) boshqaradigan turli xil funktsional muhandislik loyihalarida qatnashdim. Ko'pincha men yolg'iz ayol edim. Menga xabar bergan erkaklar meni yaxshi ko'rishdi va hurmat qilishdi. Meni boshqargan erkaklar meni yaxshi ko'rishdi va hurmat qilishdi.

Bu erda aytadigan narsalarim bilan ishlashni boshlashdan oldin, men gender nuqtai nazaridan, subliminal va ataylab bilgan narsam bilan tanishdim va men texnologiyadagi ayollarga miya, go'zallik, botinka va o'lja balansi haqida ba'zi fikrlar yozdim. Agar kerak bo'lsa, fikringizni o'zgartirish uchun buni o'qing.

Ushbu post mening xilma-xillikka bo'lgan munosabatimdan qanchalik xafagar ekanligimni va vaziyatni keskin yaxshilash uchun nima qilishimiz mumkinligini yoritadi.

Google-da olib borgan katta yollashda, men yollaganlarning 97 foizi erkaklar edi. Men Google'ga katta obro'ga ega bo'lgan, funktsional nomzodlar uchun ishlarni ko'rib chiqish uchun ishga qabul qilish qo'mitasiga murojaatlarni yozdim, garchi (odatda) erkaklarning dasturiy ta'minot muhandisligi bo'yicha guruh a'zolari bu nomzodlarni topa olishmasa. Men ushbu nomzodlar uchun yollash qarorini o'zgartirgan holda 90% muvaffaqiyatga erishdim. Ushbu yollangan ishchilarning deyarli har biri kompaniyani hayratda qoldirdi. Ushbu nomzodlarning 98 +% erkaklar edi.

Men ayollarni yollashga harakat qilmaganim kabi emas. Ammo men 90 foiz erkaklardan iborat nomzodlar fondi bilan ishladim. Mening statistikamni g'azablantirmasdan oldin sensorlar, simsiz va apparat dastgohlarida tajribaga ega dasturiy ta'minot muhandislarini sinab ko'ring. Men undan ko'ra ko'proq ayollarni yollash bilan undan chiqishim mumkin edi.

UrbanAMA-ni qurish uchun Google-ni tark etdim. Ayol tadbirkor sifatida men har xil jamoaga ega bo'lgan kompaniyani qurmoqchi edim. Hali ham muvaffaqiyatsizlikka uchraganimni tan olishdan uyalaman.

Biz ko'p harakat qilmoqdamiz, lekin yana 98% erkak nomzodlar puli bilan o'zimizni topamiz. Biz bozor ish haqini to'lashga qodir bo'lmagan boshlang'ich startap ekanligimizni bilishingiz kerak. Shunga qaramay, biz intervyularimizda yaxshi natijalarga erishgan bir nechta ayollarni olib kelish uchun ish haqi to'ladik. Ammo, ular bizni haddan tashqari oshirib yuboradigan kuchga ega emas edilar. Eng yomoni, ular energiyani boshqa jamoadan to'kishni boshladilar. Oxir-oqibat, biz kompaniya uchun to'g'ri ish qilishimiz va ularni qo'yib yuborishlariga to'g'ri keldi. Endi men (texnik) jamoada yagona ayol bo'ldim.

UrbanAMA-dagi mustaqil jurnalistlarimiz asosan ayollar bo'lib, ular mezbonlik qilayotgan AMA-larni tepishayotgani bilan faxrlanaman. Agar yo'q bo'lsa, buni albatta tekshirib ko'rishingiz kerak - ular ham sizning fikrlaringizni buzishadi!

Ammo kompaniya ichidagi texnologiyalarning xilma-xilligi nuqtai nazaridan, bu hanuzgacha muvaffaqiyatsiz bo'lgan ayanchli holat. Va bu biz harakat qilmagani uchun emas.

Men ikki farzandning onasiman - 7 yoshli o'g'il va 9 yoshli qiz. Odatda ikkalasi ham matematikani va mantiqni yaxshi tushunadilar. Siz ularni biologik jihatdan matematik va analitikani yaxshi bilishi mumkinligini aytishingiz mumkin (GRE tahlilida 800 ball to'plagan onam va GRE tanlovida 800 ball to'plagan dadam bilan boshqa hech narsa noma'lum bo'ladi).

Bu yozda biz Python-ning yangi boshlanuvchilariga aylandik. O'g'il muammolarni davom ettira olmaydi, qiz esa undan nafratlanishini aytdi. U Photoshop dasturini olishga va UrbanAMA uchun stikerlar yaratishga tayyor!

Ishning holati: Ba'zan qizlar tabiiy ravishda yoki atrofdagi muhit tufayli mantiqiy muammolarga emas, balki ijodiy tomon ko'proq intilishadi. Men o'z farzandlarimni erta rag'batlantirish uchun o'z hissamni qo'shyapman. Bizga ko'proq narsa kerak.

E'tirof: Men qizimga kodlashni o'rganishni ixtiyoriy emasligini va u yaxshi bo'lmaguncha unga rioya qilishi kerakligini aytdim va keyin u buni qilmaslikni tanlashi mumkin (ota-onalar maslahatchilari, endi ko'zingizni yumishni to'xtating!).

Katta kompaniyalardagi xilma-xillik va o'z startapim va o'z farzandlarim bilan texnologiyani erta boshlashga urinishlarimdan so'ng, sizga ayta olamanki, bizning xilma-xillikka bo'lgan moyilligimiz va uni hal qilishga bo'lgan urinishlarimiz faqatgina u erdagi texnik ayollar uchun mos keladi!

Men bu bilan nimani nazarda tutyapman?

  • Texnologiyalarda gender xilma-xilligining holati bizni xafa qiladi
  • Biz ko'proq ayollarni yollash uchun shartnoma tuzamiz
  • Hovuzda erkaklar ayollarga qaraganda ko'proq (ko'p)
  • Muvaffaqiyatsiz bo'lgan bir necha turdan so'ng biz majburlashimiz kerakligi sababli ayollarni yollash va ishga olishni boshlaymiz
  • Bu ayollar ish joylarida paydo bo'lishadi va biz xohlagan darajada uddalashmaydi
  • Bu xilma-xillik tomonidan ilgari surilgan erkaklar populyatsiyasini qo'llab-quvvatlaydi, chunki ayollar umuman texnikada yaxshi emas.
  • Ular ushbu kuzatuvni texnologiya hamjamiyatidagi barcha ayollarga umumlashtiradi
  • Ertami-kechmi, ba'zi bir fikrlar u erda paydo bo'ladi
  • Oramizdagi feministlar aqldan ozishadi
  • Turli xilma-xillikni himoya qiladiganlar g'azabga to'lib, ko'proq ayollarni yollash to'g'risida bitim tuzmoqdalar (yana)
  • Bu ko'chadan. Cheksiz.
Turli xillik uchun, katakchalarni to'ldirish uchun kvotalarni to'ldirganimizda, biz uni texnologiyadagi hayratlanarli darajada ayollar uchun to'ldiramiz.

Va bu meni kasal qiladi.

Meni xoin deb belgilashdan oldin, sizga aytaman, aslida men 100% qarshi kurashish tarafdori ekanman.

  • Ish haqi va daromadlar tengsizligi
  • Texnika sohasidagi ayollarga nisbatan subliminal xayollar.
    Bu turli xil narsalarni qamrab oladi ("siz ayolsiz, muhandis bo'lmasligingiz kerak" dan "siz ayolsiz va shuning uchun biologik jihatdan past injener bo'lishga moyilsiz").
  • Jinsiy shilqimlik
  • Ayollar va o'g'il bolalar to'garaklarini istisno qilish

Men qo'llab-quvvatlamaydigan narsa, erkaklarning ustunlik qiladigan quvur liniyasidagi (ish joyiga murojaat etuvchilar va kollejni bitirgan muhandislar) xilma-xillikdagi bo'shliqni sinab ko'rishdir. Chunki bu biz uchun qolgan narsa.

Xo'sh, buning o'rniga biz nima qilamiz?

Xilma-xillikni hal qilish uchun biz muammoning boshlanishidan boshlashimiz kerak - ayollarni kollejda muhandislik bilan shug'ullanishga undash!

UrbanAMA sayohati davomida men o'rta maktab va kollejlarda ko'plab yosh ayollar bilan ishladim, ularni kompyuter fanlariga qiziqish va texnologiya darajasiga ko'tarilishlariga undadim. Ularning aksariyati, hatto UC Berkli kabi ilg'or maktablarda ham duch kelgan dushmanlik muhitini ochib berishdi va menga qo'llab-quvvatlash va dalda berish uchun minnatdorchilik bildirishdi. Endi biz o'zgarish kiritishimiz kerak.

Agar biz texnologik ta'limga ayollarning kirib borishini ko'paytirsak, ishga qabul qilishda rang-baranglikni avtomatik ravishda oshiramiz.

Texnologiyaga ega bo'lgan ajoyib ayollarga, iltimos, ilm-fan va texnik ta'lim haqida qaror qabul qilishning hal qiluvchi bosqichlarida yosh ayollarni rag'batlantirish va o'qitishga sarflashingizni so'rayman.

Feministik jo'shqinliklar, hatto eng haqiqiy erkaklarni ham bizdan uzoqlashtirmoqda. Ba'zi erkaklar texnologik jamiyatda ayollarni tushunishni, qo'llab-quvvatlashni va o'sishni xohlashadi. Ammo biz muammoning tubini hal qilmasdan xilma-xillik haqida tepib, qichqirganimizda, biz barchani, hatto yordam berishni istaganlarni ham begonalashtiramiz.

Texnologiyadagi ayollarga mutlaqo boshqacha munosabatda bo'lishni istamaydiganlarga yordam berishni va ularga e'tibor berishni xohlaydigan erkaklarga ta'lim bering.

Men tushundim. Siz kod kiritasiz. Ehtimol siz bilan ishlaydigan o'rtacha odamdan yaxshiroqdir. Va tan olinmasangiz, asabiylashadi.

Ammo to'g'ri sabablarga ko'ra xafa bo'ling. Va to'g'ri echimlar ustida ishlang.

Ba'zida, misogynistlarga javobni qabul qilishdan zavqlanmaslik, aslida to'g'ri zarba.

Ko'chaga chiqing va birinchi kurs talabalari va ikkinchi darajali ayollar bilan nima uchun ular texnik sohada martaba orttirishlari kerakligi haqida gapiring.

Murabbiylik dasturini boshlang.

Agar menejer bo'lsangiz, siz uchun ishlaydigan ayollarga munosib muomala va tan olinishiga ishonch hosil qiling.

Subliminal xayollarni qanday aniqlash va tuzatish haqida erkaklar va ayollarga o'rgating.

Xabarni yanada samarali qilish uchun bu haqda boshqa erkaklarga ma'lumot berishga tayyor bo'lgan erkaklarni qidirib toping.

Texnologik ayollar uchun kelajakni ajoyib qilish uchun haqiqatan ham hissa qo'shing!

Ushbu maqolaga haddan tashqari javob uchun rahmat! Mavzuni yaxshiroq muhokama qilish uchun men keyingi post yozdim va barchangizni AMAga taklif qilaman.

Agar sizga ushbu voqea yoqqan bo'lsa, iltimos, boshqalarga uni topishda yordam berish uchun tavsiya eting va baham ko'ring! Quyida izoh qoldiring.

Missiya aqlli odamlarni aqlli qiladigan hikoyalar, videolar va podkastlarni nashr etadi. Ularni olish uchun obuna bo'lishingiz mumkin.