Men intervyu xonasiga kirdim va baquvvat bir yigit (biz uni Chen deb ataymiz) mening oldimga yugurib kelib, ikkala qo'li bilan qo'llarini siltadi. U dasturiy ta'minot muhandisi lavozimiga intervyu berayotgan edi.

"Salom, men Chen!" Dedi u yorqin. "Siz bilan tanishganimdan juda xursandman!"

Suhbat davomida Chen g'ayrat bilan meni bosib yubordi. U mulohazalarni tinglashga tayyor edi, aniq savollarni berdi va juda xursand edi. O'zimni yaxshi tutishim ta'sirli edi, chunki u mening dizayni bilan bog'liq muammolarni hal qilishda yomon ish bilan shug'ullanishini aytishi mumkin edi.

So'nggi besh daqiqada, nomzodlar savol berishlari mumkin bo'lsa, Chen o'zi istaganicha ovoz berdi (intervyu tugashiga imkon berdim). U Amazonning biznesi va tarixi haqida bilimlarini namoyish etdi va kompaniyaning muvaffaqiyatli qismi bo'lish uchun zarur bo'lgan energiyani qanday sarflashni tushuntirdi.

Suhbatimiz oxirida biz o'zimizni bezovta qilganimizda, har bir suhbatdoshda shunday taassurot paydo bo'ldi. Chen barcha texnik choralar (dizayn, kodlash, algoritmlar) bo'yicha to'siq ostida edi. Boshqa tomondan, u g'ayratli, g'ayratli, texnik kamchiliklari haqida o'zini tanqid qildi va konstruktiv fikrlarni eshitishdan juda xursand edi va u o'zini takomillashtirish uchun harakatni namoyish etdi.

Amazon-ning yuzlab yuzlab intervyularida bar-raiser va yollash menejeri sifatida men nomzodlarning barcha turlarini ko'rdim. Nomzodlarni yollash imkoniyatini qo'ldan boy berishning barcha usullarini ko'rdim.

Nomzodlar Amazon (yoki Facebook, Google, Apple va boshqalar) kabi kompaniyada intervyu olishga tayyorgarlik ko'rishganda, ular deyarli har doim ishning funktsional jihatlariga e'tibor berishadi. Dastur muhandisligiga nomzodlar umumiy kodlash savollari bo'yicha bilimlarini yangilash uchun bir necha soat sarflashadi. Dizaynerlar ular ishlagan har bir UX chiroyli portfelini yaratadilar.

Yumshoq ko'nikmalar bir xil tayyorgarlikni talab qilmaydi, ammo ular intervyu jarayonida juda muhimdir. Bu sizning martaba bo'lishingiz haqida qayg'urasizmi? Siz qo'shilish haqida o'ylayotgan kompaniyangizni tushunyapsizmi? Siz shunchaki ma'lumotli emas, balki ajoyib hamkasb bo'lishingizni namoyish qila olasizmi?

Yumshoq mahoratga ega bo'lgan xodimlar jamoaga yordam beradi. Ular nafaqat o'z ishlariga hissa qo'shibgina qolmay, balki ularning hamkasblarining harakatlarini yaxshilaydilar.

Men o'nlab odamlar Amazon-da muvaffaqiyatsizlikka uchraganini ko'rdim va 80 foizi yumshoq mahorat bilan bog'liq muammolar tufayli. Ular muvaffaqiyatsizlikka uchraydilar, chunki ular jerking. Ular o'zlarining hamkasblariga quloq solmasliklari sababli muvaffaqiyatsizlikka uchraydilar. Ular muvaffaqiyatsiz, chunki ular geribildirim ololmaydilar. Ular xatolarni yaxshi hal qilmagani uchun muvaffaqiyatsiz.

Amazon-dagi yangi barlarni o'rgatish jarayonida biz etakchilikning mukammal tamoyillari, hech bo'lmaganda, funktsional ko'nikmalardan muhimroq ekanligini ta'kidlaymiz. Funktsional mahorat bo'yicha intervyu berishdagi muvaffaqiyatsizliklar yoki muvaffaqiyatlarni aniqlash osonroq bo'lsa ham, biz etakchilik tamoyillari bo'yicha o'lchanadigan yumshoq ko'nikmalarga diqqat bilan qarashni talab qilamiz.

Funktsional jamoa funktsional ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsga qaraganda qimmatlidir. Ajablanarli mohirlik bilan mashq bajarish, jamoani rag'batlantiradigan va to'g'ri ishlarni bajarishga yordam beradigan guruh a'zosiga deyarli qiymat qo'shmaydi.

Funktsional ko'nikmalarni o'rgatish mumkin. Bo'shliqlarni to'ldirishda kurs ishi, kitoblar va tajriba juda yaxshi. Agar kimdir kodi yaxshiroq hujjat talab qilsa yoki loyiha rejasi muhim bosqichlarni o'z ichiga olmasa, odamni xafa bo'lmaslikka o'rgatish ancha qiyin. Men odamlarga hamdardlikni o'rgatishda juda ko'p yutuqlarni ko'rmadim.

Yumshoq mahoratga ega bo'lgan xodimlar jamoaga yordam beradi. Ular nafaqat o'zlarining ishlariga hissa qo'shishadi; ular o'zlarining hamkasblarining sa'y-harakatlarini yaxshilaydilar. Ular o'z hamkasblarini jamoada uzoqroq qolishga ilhomlantiradi, bu esa institutsional bilimlarni oshirib, samaradorlikni oshiradi. Bu odamlar har doim ko'proq narsani o'rganishlari mumkinligini bilishadi va shuning uchun yangi g'oyalar uchun ochiqdirlar. Yumshoq ko'nikmalar o'sish uchun juda muhimdir va kelajakda o'sish qobiliyati mavjud funktsional ko'nikmalarga qaraganda muhimroqdir.

Men ilgari yozganimdek, intervyuda yumshoq ko'nikmalarni namoyish etish usullari mavjud. Siz nafaqat malakali ishchi bo'lishingizni, balki boshqalar siz bilan ishlashdan zavqlanishini ko'rsata olasiz. Siz nafaqat kompaniyangizga funktsional ko'nikmalaringizni qo'shishingiz, balki atrofingizdagilarning mahsuldorligi va baxtini oshirishingizni ham namoyish etishingiz mumkin.

Chen uchun tushkunlikka tushganda, biz u texnik panelni sog'inib yuborganiga rozi bo'ldik. Boshqa tomondan, biz ham u bilan ishlashni yaxshi ko'rishimizga rozi bo'ldik. Biz unga bir taklif qildik. U Amazonda yillar davomida ishlagan, bir necha bor ko'tarilgan va g'ayrat va yumshoq ko'nikmalar uzoq muddatli muvaffaqiyat uchun kuchli vosita ekanligini bir necha bor namoyish etgan.

Rad etish: Men Amazon-ni o'z xabarlarim bilan hech qanday tarzda vakillik qilmayman. Bu erda yozilgan fikrlar faqat o'zimga tegishli.